Возможно ли опротестовать вынесенное дисциплинарное взыскание и каким образом это сделать?

Вопрос №11699604 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.11.2016, 18:11

Я не согласна с вынесенным мне дисциплинарным взысканием-замечание. Я считаю, что действовала в рамках своей должностной инструкции и не превышала своих полномочий. Могу ли я опротестовать это решение и куда мне обратиться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеев Сергей Борисович

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. Если в организации имеется комиссия по трудовым спорам, то можно в нее обратиться. А если нет, то в суд.

Удачи Вам.

15.11.2016, 18:13

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

8 800 505-91-11

Я не согласна с вынесенным мне дисциплинарным взысканием-замечание. Я считаю, что действовала в рамках своей должностной инструкции и не превышала своих полномочий. Могу ли я опротестовать это решение и куда мне обратиться? Спасибо.

Вы вправе обжаловать применение дисциплинарного взыскания в районном суда, также вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда на основании положений абз. 4 ст. 356 ТК РФ, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ может привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если работодатель уже привлекался к административной ответственности за указанные нарушения, но совершил их повторно, наказание будет назначаться по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

15.11.2016, 18:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста