Возможно ли опротестовать вынесенное дисциплинарное взыскание и каким образом это сделать?

Вопрос №11699604 из г. Нижний Новгород
опубликован 15.11.2016, 18:11

Я не согласна с вынесенным мне дисциплинарным взысканием-замечание. Я считаю, что действовала в рамках своей должностной инструкции и не превышала своих полномочий. Могу ли я опротестовать это решение и куда мне обратиться? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеев Сергей Борисович

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. Если в организации имеется комиссия по трудовым спорам, то можно в нее обратиться. А если нет, то в суд.

Удачи Вам.

15.11.2016, 18:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Статья 23.12. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

8 800 505-91-11

Я не согласна с вынесенным мне дисциплинарным взысканием-замечание. Я считаю, что действовала в рамках своей должностной инструкции и не превышала своих полномочий. Могу ли я опротестовать это решение и куда мне обратиться? Спасибо.

Вы вправе обжаловать применение дисциплинарного взыскания в районном суда, также вправе обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. Если при проверке (в том числе проводимой по жалобе работника (ч. 7 ст. 193 ТК РФ)) обнаружится, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания либо применил взыскание без оснований, Федеральная инспекция труда на основании положений абз. 4 ст. 356 ТК РФ, ч. 1 ст. 23.12 КоАП РФ может привлечь работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а если работодатель уже привлекался к административной ответственности за указанные нарушения, но совершил их повторно, наказание будет назначаться по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Кроме того, примененное взыскание будет признано незаконным. Соответственно, если из-за этого взыскания работнику не были выплачены какие-либо суммы, их придется выплатить ему с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

15.11.2016, 18:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста