Опоздали с трудовым договором - как правильно его подписать и что грозит при отказе
опубликован 16.11.2016, 09:27
Доброго времени суток. Да, подписывайте. По закону фактический допуск к работе является доказательством заключения трудового договора даже если он не подписан. Оплаты не всегда могут быть прописаны в договоре - могут быть отдельные приказы положения об этом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Вы должны подписать трудовой договор с той даты, с которой Вас допустили до работы. Если в договоре не прописаны все обещанные Вам условия, договор не подписывайте, напишите на нем свои замечания, а если они будут отклонены - подайте заявление руководителю организации о включении в трудовой договор всех согласованных при приеме на работу условий.
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?
Регулируется ли доплата в размере 20% для логопеда, работающего в комбинированной группе
Необходимость указания оклада в трудовом договоре и процедура изменения оклада
Проблема с доплатой за сложность работы в бюджетной организации - как правильно рассчитать?
Как подписать трудовой договор после двух недель работы?
Администрация требует подписать новый трудовой договор с уменьшенной почасовой оплатой - какие последствия для работника?
Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, если
Неопределенность оклада и заработной платы - стоит ли подписывать трудовой договор?
Необходимо подписывать трудовой договор без печати и подписи работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут