Опоздали с трудовым договором - как правильно его подписать и что грозит при отказе

Вопрос №11703247 из г. Иркутск
опубликован 16.11.2016, 09:27

Я отработала уже две недели, а трудовой договор дали только сегодня подписать, должна ли я его подписывать тем числом, что вышла на работу или сегодняшним? И если в договоре не прописаны все доплаты согласно штатного расписания, и я откажусь его подписывать могут ли меня уволить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Да, подписывайте. По закону фактический допуск к работе является доказательством заключения трудового договора даже если он не подписан. Оплаты не всегда могут быть прописаны в договоре - могут быть отдельные приказы положения об этом.

16.11.2016, 09:51

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Вы должны подписать трудовой договор с той даты, с которой Вас допустили до работы. Если в договоре не прописаны все обещанные Вам условия, договор не подписывайте, напишите на нем свои замечания, а если они будут отклонены - подайте заявление руководителю организации о включении в трудовой договор всех согласованных при приеме на работу условий.

16.11.2016, 09:39

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 82 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Опоздали с трудовым договором - как правильно его подписать и что грозит при отказе

Иркутск - онлайн услуги юристов