Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск без компенсации?

Вопрос №11704278 из г. Кривой Рог
опубликован 16.11.2016, 11:45

Я работаю на предприятии. Так вышло, что при переводе из одного цеха в другой, я не отгулял часть (меньшую) ежегодного отпуска (за прошлій год). Теперь меня заставляют идти в отпуск. Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Войцещук Юлия Геннадьевна

Юрист Хабаровск, стаж 7 лет

4.4 2576 отзывов

Доброго времени суток

Я не хочу идти в отпуск. Компенсацию не дают. Имеют ли законное основание меня принудительно выгнать в отпуск? Говорят сделают распоряжение по цеху и я пойду принудительно.

График утверждается за 2 недели до конца года.

Если нет графика, никто Вас не может принудительно отправить в отпуск, тем более писать заявление.

А если напишите - то, естественно, пойдете в отпуск, потому что это будет ваше желание. Пригрозите написать в инспекцию по труду.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск без компенсации?

Похожие вопросы

Сохраняется ли при этом мой отпуск, который должен быть в августе, если я перейду работать совсем в другой цех?

Сохранится ли право на отпуск при переводе из одного структурного подразделения в другое?

Перевод в другой город внутри организации - сохраняется ли право на отпуск?

Как узаконить перевод на другой цех, если начальник не подписывает заявление о переводе?

Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.

Как распределяются дни отпуска при совмещении должностей - моя история проблемы.

Как решить вопрос с отпуском перед увольнением?