Как распределяются дни отпуска при совмещении должностей - моя история проблемы.

Вопрос №18562528 из г. Пермь
опубликован 04.07.2021, 19:31

Question

Простите за беспокойство, помогите мне пожалуйста, объясните очень запуталась. У меня не давно произошла такая ситуация с отпуском: вообщем я устроилась на работу вначале бухгалтером в 2020 25 февраля, потом я перевелась завхозом на 1 месяц так как бухгалтером работала пока женщина была в декрете, но потом она решила выйти раньше с декрета и потом меня отправили в отпуск так как отработала уже 7 месяцев на 32 дня в октябре как бухгалтер, а потом в ноябре вышла с отпуска и устроили на постоянную работу специалистом по охране труда на 0,5 ставки и на 0,5 ставки воспитателем группы продлёного дня. Получается оснавная моя работа охрана труда, а та совмещение. Нынче я должна была пойти в отпуск с 12.07.21 на 44 дня, но в итоге мне сказали у тебя осталось только 10 дней отпуска, а не 44, так как тебе уже выплатили материалку сказали ещё. Как так не могу понять помогите мне пожалуйста я очень запуталась.

Попов Павел Евгеньевич · Accepted Answer

Наталья, здравствуйте! Давайте по порядку разберемся: Работодатель ваш не прав. Вам должны к 32 отгуляным, дать оставшиеся 10, что работодатель согласен и еще 2 дня до 44 дней. Так как педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Это следует из ст. 334 ТК РФ и п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона об образовании. Руководителям образовательных организаций, их заместителям, а также руководителям структурных подразделений указанных организаций и их заместителям данный отпуск предоставляется так же, как и педагогическим работникам. Это предусмотрено ч. 7 ст. 51 и ч. 4 ст. 52 Закона об образовании, п. 1 Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 N 466. http://www.consultant.ru/law/podborki/otpuska_pedagogicheskih_rabotnikov/ © КонсультантПлюс, 1992-2021 Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" Приложение к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 ЕЖЕГОДНЫЕ ОСНОВНЫЕ УДЛИНЕННЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, А ТАКЖЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ Список изменяющих документов Наименование должностей работников Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска I. Дошкольные образовательные организации II. Организации дополнительного образования III. Общеобразовательные организации, профессиональные образовательные организации, образовательные организации высшего образования, организации дополнительного профессионального образования IV. Организации, осуществляющие обучение V. Образовательные организации, имеющие право реализации основных и дополнительных образовательных программ, не относящихся к типу таких образовательных организаций, и действующие в целях выявления и поддержки лиц, проявивших выдающиеся способности, а также лиц, добившихся успехов в учебной деятельности, научной (научно-исследовательской) деятельности, творческой деятельности и физкультурно-спортивной деятельности (нетиповые образовательные организации) Надеюсь мой ответ вам полезен!

Агеичев Иван Андреевич · Answer

Не совсем понятны некоторые моменты. Если Вы должны будете идти в очередной отпуск по утвержденному графику отпусков (ТК РФ Статья 123), и если в графике прописано 44 дня - значит Вы должны идти на 44 дня в отпуск. О какой материальной помощи идет речь? «Обмен» отпуска на деньги допускается только в двух случаях:

1)при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;

2)при наличии дополнительных отпусков, превышающих очередной отпуск.

Абаева Марьяна Николаевна · Answer

Добрый вечер Наталья

Вы же отпуск отгуляли на 32 дня, то так как вы работаете в одной организации и у вас было перемещение по смене должности, а не вновь трудоустройство, то все верно. Вам верно сказали об остатке отпуска в 10 дней.

Отпуск предоставляется по графику согласно ст.123 ТК.

Вы замещали работника, который вышел раньше с отпуска, потом перешли на 1 месяц на другую должность

Но отпуск вам предоставили как бухгалтеру

Далее вы переходите на 0.5 ставки и ещё на 0.5 ставки, но отпуск по сути вы отгуляли 32 дня и остаток остался не отгуленный в 12 дней, не в 10, единственное нарушение

Окулова Ирина Владимировна · Answer

Добрый день. Вам неправомерно октазывают в предоставлении отпуска, поскольку по факту вы не отгуляли. Можете обратиться в инспекцию труда и в прокуратуру.

Как распределяются дни отпуска при совмещении должностей - моя история проблемы.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы

Может ли заведующая уволить бухгалтера после второго декрета?

Можно ли взять отгул отпуска перед декретным отпуском?

Расчет отпуска - сколько дней положено после перевода на должность воспитателя?

Нарушения при устройстве на работу и выплате отпускных - Стоит ли обратиться за помощью?

Как не выходить на работу перед возвращением в декрет - советы и возможности

Права сотрудницы после декретного отпуска - возможность получения оплачиваемого отпуска

Изменение штатного расписания без предупреждения - как начислить отпуск после декрета?

Спор о работе после декрета - куда вернется воспитатель?

Как правильно оформить отпуск при выходе из декрета и уходе на отгул после достижения ребенком 3-х лет?

Как влияет малый стаж работы на выплаты по больничному листу и декретному отпуску?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59