Как отклонить изменение графика работы и сохранить 40-часовую неделю - советы и ссылки на ТК РФ

Question

Работаю на предприятии 7.5 лет. Была реорганизация служб, пол года назад (перевели в другой цех по той же специальности). Недавно попросили поработать месяц по ДРУГОМУ графику, я согласился. В данный момент просят остаться на новом графике еще на месяц, если откажусь, грозяться поставить на новый рабочий график в ПРИКАЗНОМ порядке,"по производственной необходимости" (сразу 4 человека уходят в обязательный отпуск. Работал 40-ка часовую неделю. Новый график 12 день\ночь, с ночи отсыпной день, выходной, и снова на смену. Я против такого графика, с учетом перерасчета заработной платы.
Вопрос: !на что я могу ссылаться, что-бы меня не перевели на новый график, примерно с той же спецальностью, но с более вредными условиями труда? ! (семейные обствоятельства не пройдут) (обязательный проф. Осмотр не провели, хотя должны были провести) при переводе, новую копию трудового договора (поправки к ТД) не выдали.
П.С.на что давить чтобы остаться на 40-часовой неделе, и какую статью ТК РФ предъявить своему руководству?

Акимова Анна Геннадьевна · Accepted Answer

Добрый день. Работодатель вправе в приказном порядке перевести вас на другой график по производственной необходимости, но не более чем на 1 месяц в году. Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Недавно попросили поработать месяц по ДРУГОМУ графику, я согласился.

Если никаким документом изменение режима труда не оформлялось и письменного согласия не бралось, соглашение об изменении трудового договора не заключалось и на его основании приказа не издавалось, то считайте что его не было. В табеле должны были стоять часы как при старом графике. Поэтому имеете полное право отказаться от таких предложений. Тем более если меняется не только график, но еще и условия труда.

грозяться поставить на новый рабочий график в ПРИКАЗНОМ порядке,"по производственной необходимости"

В приказном порядке не могут. Режим труда является обязательным условием трудового договора, а изменения его в одностороннем порядке невозможны. Не имеют права. Поиск замены для отпускников это проблема работодателя, которую он должен решать самостоятельно и не за счет других работников. Для этого и существует график отпусков чтобы планировать замену или действовать в соответствии с действующим законодательством привлекая работников с их согласия к работе в выходные дни с двойной оплатой, например.

Если хотят пусть оформляют изменения как положено, руководствуясь ст. 74 ТК РФ. Предупреждение о предстоящем изменении условий трудового договора не менее чем за два месяца, в случае отказа от работы в новых условиях, предложение других вакансий и в случае их отсутствия или отказа работника от предложенных вакансий по окончании срока предупреждения трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 Тк РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ. Но и в этом случае такое увольнение можно оспорить в суде, поскольку уход в отпуск работников не может рассматриваться как причина, по которой продолжение работы на старых условия становится невозможным. А соответственно применять статью 74 ТК РФ работодатель не вправе.

Как отклонить изменение графика работы и сохранить 40-часовую неделю - советы и ссылки на ТК РФ

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Сохраняется ли при этом мой отпуск, который должен быть в августе, если я перейду работать совсем в другой цех?

Персонал не удовлетворен новым графиком работы - вопросы законности и возможности возвращения к прежней смене.

Законен ли перевод работника без его согласия с одного участка на другой внутри одного предприятия, без изменения должности?

Как узаконить перевод на другой цех, если начальник не подписывает заявление о переводе?

Может ли работодатель уволить за отказ работать без приказа о перемещении в другой цех?

Сколько раз в год имеют право временно (на месяц) переводить без согласия работника на другое рабочее место?

Конфликт на предприятии - электросварщика перевели в другой цех без согласия

Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59