Разумеется, имеет право, если работник привлечен с его письменного согласия, в котором выражает самое желание вместо повышенной оплаты произвести оплату каждого часа в одинарном размере и предоставить дополнительный день отдыха (отгул) и на основании приказа.

Это совершенно разные вещи.

Режим ненормированного рабочего дня устанавливается с целью возможности эпизодического привлечения работников к работе за пределами ежедневной продолжительности. Ст. 101 ТК РФ. За работу в таком режиме не производится дополнительная оплата. Работнику просто устанавливается ежегодный дополнительный отпуск в количестве не менее 3-х календарных дней.

Привлечение же к работе в выходной или нерабочий праздничный день регулируется Ст. 113 ТК РФ. За каждый час положена оплата в двойном размере либо, по желанию работника, в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (отгула) Согласно ст. 153 ТК РФ.

16.11.2016, 23:15

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 4 годa

4.6 3761 отзыв

Да имеет, ст.153 тк рф По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. И не важно нормированный у Вас график или нет.

16.11.2016, 22:36

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста