Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?
опубликован 17.11.2016, 11:09
Добрый день.
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому, если работник должен идти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков, наличие или отсутствие заявления работника не должно повлиять на предоставление данного отпуска. Трудовое законодательство не обязывает работника писать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
На основании графика отпусков работник обязан идти в этот отпуск, а работодатель обязан его предоставить. Отказаться от основного ежегодного отпуска работник не может.
Каждый год составляется график отпусков и по нему работник и обязан идти в отпуск, по другому никак. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
В том случае если работнику по графику положен ежегодный отпуск в определенный срок, а он от него отказывается. Удачи. Спасибо за обращение.
Юристы ОнЛайн: 105 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск - законодательные аспекты \n2- Вопрос об отказе работника от отпуска
Возможны ли законные меры для принудительного отправления работника в оплачиваемый отпуск и решения конфликта?
Возможна ли принудительная отправка работника в отпуск на 14 дней, если он имел уже 21-дневный непрерывный отпуск в текущем году?
Право работодателя на навязывание выплаты заработной платы через карту Сбербанка - возможности и ограничения
Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск работника без содержания?
Возможность отправки работника в командировку во время отпуска и необходимые процедуры - исследование
Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск после полугода работы
Конфликт между работниками и работодателем - право работодателя принудительно отправить сотрудников в отпуск
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут