1- Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск - законодательные аспекты
2- Вопрос об отказе работника от отпуска - правовые основы

Question

1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск? 
2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск?? отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. График отпусков это локальный нормативный акт. Обязателен как для работника, так и для работодателя. Ст. 122, 123 ТК РФ. 2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?? Не может отказаться в силу вышеуказанных норм. Может попросить перенести на другую дату или разбить на части, но только по соглашению с работодателем Согласно ст. 124, 125 ТК РФ.

Астафьева Наталья Владимировна · Answer

Отказаться от отпуска работник не может, о есть возможность его перенести на основании ст. 124 Трудового кодекса. Работник должен написать заявление о перенесении отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. К данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

Смирнова Наталья Владимировна · Answer

Здравствуйте!
Установленный на предприятии график отпусков обязателен как для работника так и для работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Фесенко Елена Александровна · Answer

Здравствуйте! Вы должны были идти в отпуск по графику. Это закон. Согласно ст.123 ТК график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.6 Ст. 124 ТК РФ имеет прямой запрет на непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Это дисциплинарный проступок и нарушение трудовой дисциплины. Всего доброго!

1- Вопрос о принудительном отправлении работника в отпуск - законодательные аспекты \n2- Вопрос об отказе работника от отпуска - правовые основы

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Неиспользованные дни отпуска обязательно ли принудительно отправить в отпуск работника.

Вопросы по отправлению в принудительный отпуск и получению компенсации

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Может ли работодатель принудительно отправить в двухнедельный отпуск по истечении 6 месяцев работы? Может ли работник отказаться?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск?

Имеет ли право работодатель. Отправить работника в отпуск без отпускных. И при каких условиях может задержать выдачу отпускных?

В праве ли работодатель принудительно отправить в первый отпуск раньше шести месяцев?

Начальник не дает отпуск в летнее время, только зимой, прав ли он и как быть?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59