Заключен срочный трудовой договор на должность воспитатель в школе - возможен ли переход к бессрочному контракту?

Вопрос №11714283 из г. Москва
опубликован 17.11.2016, 16:17

Заключен срочный трудовой договор на должность воспитатель в школе. Такой договор заключается второй год подряд. На срок с 1 сентября по 31 мая. заработная плата выплачивается 1 раз. Больничный и компенсация за отпуск не выплачиваются. Трудовстройство по трудовой книжке. Есть ли возможность перевести договор в бессрочный?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Еремин Алексей Анатольевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 13 лет

4.7 2149 отзывов

Добрый день.

Срочный трудовой договор - это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:

- или при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ);

- или при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);

- или если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

17.11.2016, 16:22

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 58. Срок трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Владимир, стаж 3 годa

4.7 1878 отзывов

Если у вас заключен трудовой договор, то больничный должен предоставляться и оплачиваться, должен предоставляться отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд.

В бессрочный можно перевести, если нет оснований для заключения срочного трудового договора. Обращайтесь в суд.

17.11.2016, 16:27

То что нужно. Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Можете в судебном порядке требовать признания вашего срочного трудового договора бессрочным. Такими действиями работодатель нарушает ваши конституционные права. Даже по срочному трудовому договору вам обязаны оплачивать больничные, выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск. На работников, которые оформлены по срочному трудовому договору, распространяются все права, предусмотренные ТК РФ. Пишите жалобы в отдел образования, инспекцию по труду и в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

17.11.2016, 16:45

Спасибо за полезный совет!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста