Девушка сталкивается с угрозами со стороны работодателя после возникновения конфликта - вариант оформления трудового договора задним числом в подозрительных обстоятельствах предлагается. Как поступить и каковы

Вопрос №11717440 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 18.11.2016, 01:40

Девушка работала в магазине 14 дней без выходных. Оформлять её официально не хотели. Деньги не выплатили и узнав что девушка планирует в будущем уходить, выгнали. Были поданы обращения в ОБЭП, трудовую инспекцию, прокуратуру, УСБ, по факту нарушения трудового законодательства, коррупции в виде дачи взятки должностным лицам при проверках, отсутствии лицензии при продаже алкоголя, и продаже алкоголя после 23.00. Сегодня бывший работодатель пригласил девушку на беседу, где сказал что примет ответные меры и у девушки будут проблемы с законом. Были намёки что у них связи в органах. Сказал что подаст в суд за клевету, хищения. Работодатель коммерсант. Есть возможность незаконного принятия ответных мер. Предложил такой вариант-оформить её задним числом на 3 дня типа стажировка и у неё не будет проблем с трудовой инспекцией и оформить отказ от претензий. Вопрос-что делать? Будут ли последствия для девушки после заключения трудового договора задним числом? Не будут ли девушку органы спрашивать "почему она сказала что договора нет, если он есть"?. Хотелось бы замять дело, но без последствий.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Здравствуйте. Вообще не стала бы разговаривать с работодателем после всего. Но, ситуации бывают разные.

Будут ли последствия для девушки после заключения трудового договора задним числом?

Не будет.

Не будут ли девушку органы спрашивать "почему она сказала что договора нет, если он есть"?.

- Могут быть. Например, в виде привлечения к ответственности за заведомо ложный донос.

Возвращаюсь к своей первой фразе - вообще не стала бы вести никаких разговоров с работодателем. Были бы связи - никакие проверки бы не помогли.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

18.11.2016, 01:46

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61287 отзывов

Не будут ли девушку органы спрашивать "почему она сказала что договора нет, если он есть"?. Хотелось бы замять дело, но без последствий.

Тут уже не предугадать ход мыслей работодателя. Возможно после составления фиктивного договора он обвинит в клевете и лжедоносе работника.

18.11.2016, 01:54

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста

Разборов Андрей Викторович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

В конфликтной ситуации с работодателем не нужно оформлять документы задним числом. Лучше подайте исковое в суд о признании трудового договора заключенным и взыскании заработной платы.

18.11.2016, 06:59

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Ростов-на-Дону

Похожие вопросы