Возможно ли не оплачивать данные дни сверх оклада, а предоставить два дня оплачиваемых отгула?
Вопрос №1171869
из г. Москва
опубликован 09.12.2010, 15:52
опубликован 09.12.2010, 15:52
В нашей организации необходимо привлечь нескольких сотрудников для работы в выходные и праздничные дни с 1 по 10 января 2011 г. У бухгалтерии встал вопрос о том, как им оплачивать, чтобы не переплатить, т.к. у этих сотрудников суммированный учёт рабочего времени (учётный период 1 месяц). Возможно ли не оплачивать данные дни сверх оклада, а предоставить два дня оплачиваемых отгула?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?
Как правильно рассчитать период работы для определения ежегодного оплачиваемого отпуска при суммированном учете рабочего времени?
Вычет рабочих дней в годовом балансе времени - какие дни учитываются и вычитаются?
Оплата труда в аптеке по графику 2/2 - работа в январе, двойная оплата и суммированный учет рабочего времени
График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Как рассчитать норму часов на январь при суммированном учете рабочего времени и отпуске с праздничными днями?
Хочу получить оплату праздничных дней в двойном размере исходя из статьи 153 ТК РФ
Правомерность включения праздничных дней в переработку при суммированном учете рабочего времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут