Как правильно рассчитать период работы для определения ежегодного оплачиваемого отпуска при суммированном учете рабочего времени?

Question

В нашей организации установлен суммированный учет рабочего времени для определенных сотрудников период 1 год. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывать период работы, за который положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Сухова Алиса Олеговна · Accepted Answer

Здравствуйте! Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Не важно, какой учет рабочего времени у работодателя, на право на отпуск это не влияет, главное непрерывность работы.

Михайловский Юрий Иосифович · Answer

ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Кутрунов Андрей Bладимирович · Answer

Период работы рассчитывается со дня вашего приема на работу и на год. Право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев. Можете пойти раньше если работодатель утвердит ваш отпуск в графике раньше.

Как правильно рассчитать период работы для определения ежегодного оплачиваемого отпуска при суммированном учете рабочего времени?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тюмень

Похожие вопросы

Может ли быть у сотрудника ненормированный рабочий день

Как расчитать норму рабочего времени за квартал при применении суммированного учета в организации

Возможно ли не оплачивать данные дни сверх оклада, а предоставить два дня оплачиваемых отгула?

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени за год?

Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты

пожалуйста кто ведет суммированный учет рабочего времени в организации?

Установлен суммированный учет рабочего времени для работников охраны в организации на Крайнем Севере

Организация ведет суммированный учет рабочего времени

Суммированный учет рабочего времени Отпуск.День начала отпуска при работе сутки через трое?

Вопрос возможности включения работы в ночное время в должностной оклад диспетчеров

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59