Хочу получить оплату праздничных дней в двойном размере исходя из статьи 153 ТК РФ

Вопрос №15402633 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.03.2019, 11:40

Я работала в январе 2019 года, у меня оклад 10000 рублей, график по 2 дня с учетом суммированного рабочего времени за квартал. Отработала 165 часов при норме за январь 136 часов. Из них 44 часа праздничных (2,3,6,7 января). Вопрос: должными мне оплатить праздничные в двойном размере плюс оклад (правильно ли я считаю: праздничные (10000:136*44)* 2 + оклад 10000) ? Наша бухгалтерия говорит только в одинарном размере праздничные, а как же статья 153 тр рф, она же на всех распространяется? Спасибо. В одинарном размере ссылаясь на суммированный учёт рабочего времени.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Москалюк Наталья Александровна

Юрист Всеволожск, стаж 22 годa

4.8 113 отзывов

Добрый день, суммированный учет рабочего времени обычно вводится для работников, которые трудятся по сменному графику.

Такому работнику выходные и праздничные дни оплачиваются так же, как работнику с обычным учетом рабочего времени (ст. 153 ТК РФ). Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Если же работа в праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.

В любом случае полагается повышенная оплата труда.

06.03.2019, 13:15

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час