Являясь директором ООО не могу уволиться, так как учредитель не реагирует на мои письма и находится в другом городе.

Направляйте заказное письмо с описью вложения с заявлением об увольнении и после истечения двух недель можете не выходить на работу. Если не вышлют трудовую книжку и не произведут окончательный расчет, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения ООО.

Являясь директором ООО не могу уволиться, так как учередитель не реагирует

Добрый день!

Трудовым кодексом РФ предусмотрены основания для увольнения работников, которые указаны в ст. 77 ТК РФ (общие основания), ст. 81 ТК РФ (инициатива работодателя), ст. 83 ТК РФ (обстоятельства, не зависящие от воли сторон) и других статьях (например, ст. ст. 288, 336 ТК РФ).

Увольнение по инициативе работника имеет свои особенности. Так, руководитель организации должен письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц до даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). Остальные работники, в том числе руководитель филиала, уведомляют о желании прекратить трудовые отношения не позднее чем за две недели до даты увольнения. Как следует из содержания ч. 1 ст. 80 ТК РФ, в Трудовом кодексе РФ или других федеральных законах может быть установлен иной срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора.

.

Таким образом, Вы должны за месяц написать заявление на увольнение, направить его почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Поскольку получение какой-либо визы или подписи работодателя на заявлении не является обязательным, Вы не будете считаться работником.