Аннулирование трудового договора нового сотрудника без начала работы - запись в трудовой книжке

Вопрос №11719531 из г. Ярославль
опубликован 18.11.2016, 11:47

Приняли на работу сотрудника. Подписали трудовой договор, приказ, сделали запись в трудовой книжке. Через 10 минут, он приходит в отдел кадров и просит аннулировать трудовой договор. Мы его аннулируем. Какую запись поставить в трудовой книжке? "Запись считать недействительной"? Ведь фактически он так и не приступил к работе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104862 отзыва

ДА, можете указать, что запись считать недействительной, можно еще сделать пометку, что запись сделана ошибочно. Никаких проблем.

18.11.2016, 11:57

Спасибо за помощь!

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 10 минут

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

"Запись считать недействительной"? Ведь фактически он так и не приступил к работе.--так и пишите что запись недействительна.

18.11.2016, 11:58

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Запись в трудовую книжку вносится после пяти дней работы.

Теперь пишите: Запись за номером таким то недействительна. Подпись и печать. Больше ничего не нужно приписывать.

18.11.2016, 12:05

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Можете поставить "запись считать недействительной".

Согласно п. 5.1 Инструкции датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

18.11.2016, 12:10

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста