Основной работник уволился по собственному желанию без выхода на работу как уволить временного работника.
Вопрос №15230441
из г. Владивосток
опубликован 04.02.2019, 09:28
опубликован 04.02.2019, 09:28
Основной работник уволился по собственному желанию без выхода на работу как уволить временного работника.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Работник, замещавший временно отсутствующего работника, при уволнении последнего, остается работать. Работодателю нужно только сделать дополнение к трудовому договору, заменив в нем срок действия на бессрочный.
Уволить работника можно только по сокращению или по ликвидации юр. лица. Конечно работник может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (с выплатой оговоренного размера выходного пособия).
04.02.2019, 09:45
Оценка автора вопроса:
Работодатель не заинтересован в подписании соглашения на бессрочный срок. Намерены именно расторгнуть договор. Основной работник отказывается выходить на работу даже на один день, поэтому полагаем п.2ч.1 ст.77 ТК не применим, так событие не наступило. Судебная практика различна но чаще стоит на стороне временного работника. Наш точно пойдет в суд. Что делать ))
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 17 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Владивостоке
Взыскание заработной платы
35
Консультации по трудовому законодательству
35
Судебное представительство
34
Помощь в восстановлении на работе
34
Взыскание невыплаченной заработной платы
34
Взыскание компенсаций больничного
33
Оспаривание незаконного увольнения
33
Изменение оснований увольнения
33
Оспаривание записей в трудовой книжке
33
Обжалование дисциплинарного взыскания
32
Составление претензий в трудовую инспекцию
32
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
32
Похожие вопросы
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Какая дата увольнения временного работника в случае раннего увольнения основного работника
Обязан ли работодатель уволить временного работника
Право директора на предварительное увольнение работника до 31 мая без его согласия
Важно - Что делать, если основной работник умер во время отпуска без сохранения заработной платы
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет
Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут