Проблема с оформлением пособия по уходу за ребенком в новой организации при условиях неполного рабочего времени
опубликован 18.11.2016, 20:11
Работал в организаций получал пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, на условиях не полного рабочего времени! С данной организаций уволился! Устроился в новую организацию но по срочному труд. Договору на 1 год, нахожусь на испытательном сроке подошел к руководителю с вопросом о том что хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (продолжить), на условиях неполного рабочего времени! На меня посмотрели удивленным взглядом! И сказали что нет это не возможно! Как быть ведь тока устроился я знаю что имею право ст.256 это понятно но вдруг они уволят меня может просто не хотят чтобы я работал на условия неполного времени! Спасибо.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Здравствуйте! К сожалению, такое развитие событий возможно, пока находитесь на испытательном сроке. Работодатель может Вас уволить, как не прошедшего испытание.
Здравствуйте. Пишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Прикладывайте документы, что мать ребенка этим отпуском не воспользовалась. Отказать - не имеют права. Но договор может быть расторгнут в день окончания Вашего договора. Уволить ранее, если Вы не нарушали дисциплину, не имеют права.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Можно сформулировать такой заголовок:\nВозможно ли оформление пособия по уходу за ребенком при работе на условиях
Можно ли оформить пособие по уходу за ребенком при работе на неполный рабочий день и на испытательном сроке?
Или это все-таки решает директор: разрешить или не разрешить?
Возможность вызова на работу в выходной день при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работе
