Никита
02.08.2017, 15:04
Возможности работы и отпуска в связи с уходом за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ
Читать ответы (2)
Вопрос заключается в следующем, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом работаю в этой же организации на условиях неполного рабочего времени (39 часовая рабочая неделя). Имеет ли организация вызвать меня с моего согласия работать в выходной день? Прошу дать разъяснения с ссылками на статьи.
имеет право по ТК РФ приказом в выходные и праздничные с доплатой
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 453 Поиск Регистрация