Нарушение прав работника - отсутствие мнения профкома в приказе об увольнении и возможность восстановления

Вопрос №11724070 из г. Краснодар
опубликован 19.11.2016, 01:46

При увольнении по сокращению работодатель в приказе об увольнении не заполнил графу "мнение профкома от "" рассмотрено. Полагаю, это как минимум нарушение 371 ст и как максимум нарушение 373. Полагаю, что мотивированное мнение, где я упоминаюсь, появилось после того, как я подал в суд и укаал на его отсутствие. Ведь мотивированное мнение должно прилагаться к приказу об увольнении, чего сделано не было. Если бы я в нём упоминался, графа была бы заполнена. Полагаю, что запрос мнения и мнение были составлены задним числом. Суд же отказал мне в восстановлении, посчитав, что работодатель запрос совершил, мнение рассмотрел, просто забыв его указать в приказе. Но на мой взгляд "забыл" это уровень детского сада, а не суда. Есть ли у меня шанс восстановиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - отсутствие мнения профкома в приказе об увольнении и возможность восстановления

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Отсутствие мотивированного мнения профсоюза в приказе об увольнении - доказательства отсутствия наличия на момент увольнения.

Могут ли вынести дисциплинарное наказание члену профсоюза без учета мотивированного мнения профкома.

Несоблюдение процедуры увольнения и нарушение прав работника - возможные последствия и применение общественного контроля

Работодатель пытается ликвидировать профсоюз и давит на супруга-водителя автобуса

Нарушение гражданских прав и свобод при увольнении с работы через профсоюзную организацию

Хронология происходящего и вопросы по правам работника

Как доказать дискриминацию в профсоюзной деятельности и защитить свои права при сокращении должности