Как доказать дискриминацию в профсоюзной деятельности и защитить свои права при сокращении должности

Как правильно доказать дискриминацию за профсоюзную деятельность? Работаю в учреждении образования три года, два из них-председателем профкома. С приходом нового директора полтора года назад с его стороны началось всяческое ущемление моих прав, как работника, начиная с урезания зарплаты и заканчивая на сегодняшний день сокращением моей должности. Все это время я героически отстаивала права наших работников во всех сферах трудовых отношений: увеличение и своевременная, в полном объеме выплата з/п, увольнения, график работы и т.д., в управлении образования нового директора сразу предупредили о наличии неудобного председателя, и началось. Вышестоящий профсоюзный орган на стороне работодателя, там все схвачено и прикормлено, на мою защиту готовы выступить как рядовые члены профсоюза, коих у нас более половины, так и профком, но ведь по закону учитывается только мнение вышестоящего профсоюзного органа, и то через 7 дней - твори, что хочешь, если его не будет. Как правильно в трудовой инспекции или в суде доказать, что сократить меня хотят именно из-за профсоюзной работы, если кроме показаний работников нет никаких документов? И может ли профком сам обратиться в суд за защитой моих прав, если вышестоящий профсоюзный орган будет скромно молчать в сторонке?