Как защитить себя от ультиматума на работе и сохранить право выбора без угроз и давления?
Вопрос №11727498
из г. Красноярск
опубликован 19.11.2016, 18:21
опубликован 19.11.2016, 18:21
Мой вопрос заключается в том, что на работе (трудоустроена официально и моим непосредственно начальником являеаювтся заведующий кафедрой) заместитель деректора вуза требует уйти с моей ставки у зам. кафедрой и перейти под руководство именно заместителя директора. Работа у зам директора предстоит крайне нервная, что не совместимо с состоянием моего здоровья (требуется лечение гормональных препарвтами). Предстоит разговор с зам директором, в котором я откажусь от ставки. Скорее всего меня поставят перед выбором: либо идти на эту ставку либо увольнять. Как защитить себя от этого ультиматум. Как отстоять свое право выбора остаться на своем рабочем месте без угроз? Может быть предупредить о наличие диктофона, чтобы не грублю и не угрожали и не вынуждают уволиться?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вас никто не может силой заставить подписать соглашение об изменении трудового договора в части изменения должности. Ст. 72.1 ТК РФ. Все угрозы это пустое. Для любого увольнения по инициативе работодателя должны быть законные (установленные законом) основания. И любое можно оспорить в суде.
19.11.2016, 20:04
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте, Юлия. Если будут требоваться юридические услуги. Обращайтесь.
При разговоре несомненно пользуйтесь диктофоном (сотовым телефоном).
19.11.2016, 22:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо, буду знать.
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Может ли завуч школы отказаться от исполнения обязанностей директора школы на неопределенное время.
Возможность исполнения обязанностей заведующего кафедрой без ученого звания и совместительство для доцента
Совмещение должностей начальником
Зам. директор муниципального учреждения назначила себе премию - правомерно ли это?
Обязанности преподавателя по подчинению заместителю директора института по учебной работе
Роли и компенсация замещения начальника - нужен ли приказ и доплата?
По чьему усмотрению одна из должностей (педагогическая или административная) становится основной, а другая по совместиельству?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут