Как защитить свое право на выбор рабочего места без угроз и ультиматума

Вопрос №11727545 из г. Красноярск
опубликован 19.11.2016, 18:29

Мой вопрос заключается в том, что на работе (трудоустроена официально и моим непосредственным начальником является заведующий кафедрой) заместитель директора вуза требует уйти с моей ставки у зам. кафедрой и перейти под руководство именно заместителя директора. Работа у зам директора предстоит крайне нервная, что не совместимо с состоянием моего здоровья (требуется лечение гормональных препарвтами). Предстоит разговор с зам директором, в котором я откажусь от ставки. Скорее всего меня поставят перед выбором: либо идти на эту ставку либо увольняться. Как защитить себя от этого ультиматума. Как отстоять свое право выбора остаться на своем рабочем месте без угроз? Может быть предупредить о наличие диктофона, чтобы не грубили и не угрожали и не вынуждали уволиться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вас никто не может силой заставить подписать соглашение об изменении трудового договора в части изменения должности. Ст. 72.1 ТК РФ. Все угрозы это пустое. Для любого увольнения по инициативе работодателя должны быть законные (установленные законом) основания. И любое можно оспорить в суде.

19.11.2016, 18:41

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Сырова Александра Михайловна

Юрист из города Ульяновск

4.3 15281 отзыв

Здравствуйте! Без Вашего согласия перевести Вас могут. Заявление на увольнение по собственному желанию, также не пишите. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

19.11.2016, 18:43

Спросить юриста