Как беременной работнице поступить в случае слияния компаний и перевода на новое место с предложением увольнения и изменения оклада?

Вопрос №11727543 из г. Москва
опубликован 20.11.2016, 23:56

Как быть в данной ситуации: произошло слияние компаний и всех сотрудников переводят в другую организацию, но предлагают увольнение с последующим трудоустройством в организацию с испытательным сроком,2 мес и меньшим окладом на испытательный срок. Я беременная, подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации, могу ли я попросить переводом оформить на новое место, либо стоит ли соглашаться на увольнение с последующим трудоустройством без испытательного срока. Я что-нибудь теряю в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Реорганизация в виде слияния не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Ст. 75 ТК РФ. Никого никуда увольнять и принимать не нужно. Просто в трудовую книжку вносится информация о реорганизации одного ООО в другое ООО и все. Однако, Если уж такое безобразие как увольнение и приём происходит (непонятно с какой целью) , то беременным женщинам срок испытания не устанавливается. Ст. 70 ТК РФ. Вам лучше настаивать на увольнении в порядке перевода с согласия работника по П.5 ч.1 Ст. 77 ТК РФ. В этом случае отказать в приёме новый работодатель не вправе.

21.11.2016, 00:45

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Кира. Вам лучше увольняться в порядке перевода, иначе вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию, а вас могут не принять В другую организацию и вы ничего не сможете сделать в этом случае. Но если на работу всё-таки примут, то вы ничего не теряете.

20.11.2016, 23:58

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста