Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Потерян трудовой договор - Влияет ли это на его действительность и на права сторон?

Вопрос №11728584 из г. Рязань
опубликован 19.11.2016, 22:20

Является ли трудовой договор действителен, если он потерян одной стороной (рабочим по найму), подписи стоят только на последнем листе договора, работадатель обратился в суд на не исполнение условий договора, т.к.рабочий отказался от выполнения работ.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Если рабочий по найму, то это не трудовой договор, а гражданско-правовой. Потеря экземпляра одной стороной никак не сказывается на действительности договора.

19.11.2016, 22:22

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 68. Оформление приема на работу

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Является ли трудовой договор действителен, если он потерян одной стороной (рабочим по найму), подписи стоят только на последнем листе договора, работадатель обратился в суд на не исполнение условий договора, т.к.рабочий отказался от выполнения работ.

Договор является действительным. Достаточно одного экземпляра.

19.11.2016, 22:21

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31805 отзывов

работадатель обратился в суд на не исполнение условий договора, т.к.рабочий отказался от выполнения работ.

Такой иск ТК РФ вообще не предусмотрен. Не думаю, что суд примет его к рассмотрению.

19.11.2016, 22:22

Спросить юриста

Моисеев Владимир Николаевич

Юрист из города Уфа, стаж 16 лет

4.8 20330 отзывов

Уважаемая Маргарита г.Рязань!

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 19.11.2016 г.

19.11.2016, 22:22

Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!

Спросить юриста