Обязательно ли формировать приказ на увольнение сотрудника после предоставления ему отпуска?
Вопрос №11734202
из г. Красный Чикой
опубликован 21.11.2016, 03:33
опубликован 21.11.2016, 03:33
Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск обязательно ли формировать приказ на увольнение?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, когда закончился отпуск обязательно ли формировать приказ на увольнение?
Да, обязательно.
21.11.2016, 03:34
Оценка автора вопроса:
Вы мне очень помогли, спасибо!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 36 секунд
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Имеют ли право не подписать заявление на отпуск с последующим увольнением ?Отработала 11.5 месяцев
Отпуск с последующим увольнением дата приказа об увольнении
Расчет отпуска и дата увольнения для сотрудника, просившего отпуск с последующим увольнением.
Уборщик-пенсионер хочет перенести отпуск на свой страх и риск - есть ли у нее на это право?
Как правильно указать дату увольнения в трудовой книжке, если выпадает на выходной?
Не в отдельный том же, если он был всего 1 за год?
Администрация не согласна на отмену приказа об увольнении по собственному желанию - правомерно ли это? - интересует Наталью.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут