Как правильно провести процедуру увольнения по статье 83, если основание получено в июле и работник уже был отстранен и приступил к работе после решения суда
опубликован 21.11.2016, 05:00
Как правильно провести процедуру увольнения сотрудника по статье 83, если основание для увольнения было получено в июле (приговор суда, статья 160 часть 3, работник-учитель технологии в школе, член профсоюза), работник был на время разбирательства по поданной им апелляции отстранен, обращался в суд с иском о неправомерном отстранении, суд постановил, что отстранение прошло в рамках закона. В октябре после решения суда о правильности отстранения и на основании консультации инспекции по труду, подтвердившей его право занимать педагогическую должность приступил к работе. А сейчас, после консультаций необходимо увольнять). Людмила Витальевна С.
Доброго времени суток!
Запутанная у вас ситуация, необходимо смотреть все документы, чтобы дать правильный совет.
Удачи Вам и всех благ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 32 минуты
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Как получить возмещение пособия за временное отстранение сотрудника на коммерческом предприятии?
Отстраненный по медпоказаниям работник восстановлен в должности, но не получил оплату за больничный лист – что делать?
Как справиться с беременностью при работе полицейским - секреты сохранения должности и профессиональной подготовки
Возможно ли для меня подать заявление на отстранение от должности заместителя директора по воспитательной работе в школе?
Учитель отказывается от прививки от COVID-19 - юридические аспекты и угрозы увольнения в Алтайском крае
Вопрос о возможности работы осужденного доцента в школе учителем по решению суда
Может ли прокуратура отменить судебное решение о временном отстранении от занимаемой должности работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут