Бонусы с карты покупателей - могут ли уволить по 33 статье и роли трудовой инспекции

Вопрос №11735392 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 21.11.2016, 10:34

На работе 10.11.2016 написала увольнительную по собственному желпнию. Отрабатываю последние 2 недели. 16.11.2016 заметили, что я дарю бонусы с карты покупателям. Сказали, что уволят меня по 33 статье. Умеют ли они право так делать и могу ли я смело обращаться в трудовую инспекцию?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104766 отзывов

Если вас уволят. То вы имеете право восстановиться в судебном порядке в течение месяца со дня увольнения (ознакомления с приказом об увольнении). В трудовую инспекцию при увольнении обращаться бесполезно - только зря потеряете время. Только в суд.

21.11.2016, 10:45

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Бельдяева Наталья Александровна

Юрист из города Белово, стаж 11 лет

4.8 22180 отзывов

Доброго времени суток. Нет такой статьи-33 - это старый кодекс - он не действует. Уволить по статье могут, но вы можете обжаловать увольнение после того как это произойдет.

21.11.2016, 10:42

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Андижан

4.7 7564 отзывa

Добрый день!!! Не имеют права, уволят - через суд восстановитесь или смените формулировку увольнения

Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт!!!

21.11.2016, 10:43

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Ирина!

По ст. 33 Вас НИКТО не уволит, поскольку КЗоТ давно уже не действует!

Из обстоятельств, описанных Вами, вообще не следует, что у работодателя имеются основания для увольнения Вас в одностороннем порядке по ст. 81 Трудового кодекса РФ.

21.11.2016, 11:08

Спросить юриста