Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, но грозят увольнением по статье - справедливо ли это?
опубликован 09.07.2012, 18:05
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 43 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи?
ИП не выполняет обязанности по увольнению сотрудника - что делать и как защитить свои права?
Необходимо ли принимать больничный лист, если сотрудник находится на неоплачиваемом отпуске?
Когда следует ожидать выдачу трудовой книжки при написании заявления на увольнение перед отпуском?
Какую судьбу перепишет работа, на которую не явился из-за нового предложения работы?
Проблема с отдачей трудовой книжки - Как получить документ после написания заявления о увольнении из-за состояния здоровья?
Справка не действительна сказали написала обьяснительную, что 7 была у врача на приеме.
Как убедительно объяснить работодателю необходимость увольнения по окончании больничного листа и на какую статью опереться
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут