Отстранение от работы по приказу директора без начисления средств и необходимость прохождения медицинского дообследования - нарушения работодателя и возможные действия.
опубликован 21.11.2016, 20:48
Отстранение от работы по приказу директора в связи с необходимости пройти медицинское дообследование, при этом медкомиссия была для работающего как для вновь поступающего, за его счет и в период отстранения средства не начисляются. В чем нарушения работодателя и что можно предпринять?
Согласно ст.213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
При отказе-жалобу в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какой день должен быть указан в приказе об отстранении - вопросы законности отстранения сотрудника
Проблемы с протоколом об отстранении транспортного средства из-за неполноты видеозаписи
Процедуры отстранения при отказе от вакцинации - обязаности работодателя и требования к документированию.
Суд не признал отстранение работника от работы в связи с отказом от вакцинации законным из-за нарушения требуемой
Постановления Верховного Суда и Конституционного Суда РФ о требованиях к приказам об отстранении работника от работы
Порядок отстранения от работы из-за невакцинации и уведомление о нём - что нужно знать
Неправомерное отстранение от работы и действия работодателя - будет ли суд признавать их таковыми?
Что делать первым - отстранение от управления или освидетельствование?
Отстранённый сотрудник может получить компенсацию за отказ от вакцинации - какие правила применяются?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут