Ситуация с невыплатой зарплаты и банкротством - вопросы по сокращению штата, увольнению гендиректора и необходимости подачи иска в суд

У нас сложилась следующая ситуация. В группу компаний входит несколько юр лиц, находящихся по одному фактическому адр и выполняющему одни и те же функции. ЗП " белая" и " черная ", доказательства есть. С сентября этого года, по сегодняшний момент заработная плата сотрудникам не выплачена. С 14.11.16 г. часть коллектива написала по 142 ТК РФ уведомление. В течение недели мы подали жалобу-заявление в прокуратуру, трудинспекцю, следственный комитет. К среде будет готово исковое заявление, которое нам составляет юрист. На лицо статья 199 УК РФ. Буквально вчера руководство озвучило сотрудникам, которые выходят на работу о том, что компания Банкрот. Естественно, должна начаться процедура банкротства. При чем данным сотрудникам сказали приехать и забрать трудовые книжки. По данной ситуации несколько вопросов: 1. Может ли компания-руководство при банкротстве сократить штат сотрудников, именно сократить? Сократить или уволить тех, кто писал по 142 ТК РФ уведомление? 2. Может ли гендиректор в данный момент, озвучив, что банкроты, подать заявление на увольнение? 3. Если гендиректор уволится, кого привлекут по ст. 199 УК РФ? 4. Стоит ли нам подавать иск в суд в данной ситуации? Или же прокуратура, увидев факт нарушения, будет обращаться в суд? 5. Есть ли временной период, по которому написавшие уведомления по 142 ТК РФ ждут заработной платы? Заранее огромное спасибо!