Банкротство компании - как защититься и получить компенсацию для сотрудников?

Александр,

Моральный вред, а точнее его наличие доказывается в судебном порядке. Помимо наличия морального вреда Вам необходимо доказать причинно-следственную связь между действиями работодателя по невыплате заработной платы и наступлением морального вреда - нравственных страданий. А вообще по практике могу отметить, что надеяться на солидную компенсацию за причинение морального вреда бессмысленно, от заявленных 50 000 получите 500 рублей.

Уважаемый Александр, г.Москва !

За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):

«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН !!! предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

Поэтому исходя из выше изложенного, если вашим Работодателем была нарушена ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ Работника, то в этом случае вам необходимо СРОЧНО !!! обратиться в Федеральный районный суд с исковым заявлением, в котором вы будете вправе и потребовать "компенсации морального вреда" !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 06.06.2012г

12:12 моск.

Александр, как следует из движения дела в Арбитражном суде города Москвы, в отношении предприятия введена только процедура наблюдения на полгода - до 11.09.12. На стадии наблюдения временный управляющий лишь осуществляет финансовый анализ предприятия с целью введения (либо отсутствия основания для введения) последующих процедур банкротства. НИКАКИХ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ОРГШТАТНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ для этой процедуры закон не предусматривает. Так что оснований для беспокойств нет.

Требования работников о включении в реестр кредиторов с долгами по зарплате заявляются не в суд, а непосредственно арбитражному управляющему.

На будущее сообщаю, что неправомерные действия или бездействия арб. управляющего обжалуются как в суд, ведущий дело, так и в саморегулируемую организацию, в которой состоит АУ.

Шансы же на взыскание морального ущерба оцениваю как ничтожные.

О моральном вреде - понятно! Спасибо за быстрый ответ! А что делать сотрудникам? Нас должны были предупредить за два месяца, а такого не было и сейчас руководство ничего не говорит.