Вопросы сохранения непрерывности стажа при увольнении по заботе о ребёнке и возможность начать работу по договору в сложившейся ситуации.

Вопрос №1174168 из г. Черняховск
опубликован 13.12.2010, 00:37

Очень надеюсь на Вашу консультацию по следующему вопросу. Я планирую уволиться из организации, в которой проработала более 5 лет. Перевод на новое место невозможен по причине оформления документов в юстиции. Сроки окончания оформления этих документов в избранной организации неизвестны. Мне предлагают начать работу по договору (возможно гражданско-правовому), а устроиться только после получения документов из юстиции. Таким образом, от момента увольнения до момента трудоустройства может пройти более месяца и я потеряю непрерывный стаж. Вопрос: 1. При увольнении по статье по уходу за ребёнком до 14 лет сохраниться ли непрерывный стаж? 2.В течении какого времени я должна трудоустроиться, чтобы не потерять непрерывность? 3. Имеет ли значение непрерывность стажа и какие последствия будут после его потери? 4.Могу ли я уйти в отпуск без содержания и параллельно начать работу в новой организации по гражданско-правовому договору? 5. Как грамотно мне поступить в сложившейся ситуации? 6. Скажется ли в дальнейшем разрыв в стаже (если он будет) на начислении больничного листа?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31845 отзывов

Понятия непрерывный стаж сейчас нет. Есть общий суммарный стаж работы, независимо от перерывов в работе..Причны увольнения по уходу за ребенком до 14 лет поэтому сейчас тоже нет. Есть увольнение по собственному желанию . Поэтому волноваться о сохранении непрерывного стажа вам нет оснований.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы сохранения непрерывности стажа при увольнении по заботе о ребёнке и возможность начать работу по договору в сложившейся ситуации.

Похожие вопросы