Проблемы и споры с работодателем - что делать и как защититься?
опубликован 22.11.2016, 07:59
Работала продавцом консультантом 10 мес без договора без трудоустройства, потом меня оформили на пол ставки с 10.00 до 14.00., но работала полный рабочий день. Говорили платить будут 7500, а платили когда как 6000 или 6500, а то и меньше. В мае этого года меня уволили по собственному желанию проработала по договору пол года. Потом я проработала до августа, и ушла сделав ревизию, вышли излишки 18 т. р. , (ушла по беременности). там же я брала под запись вещи детям, и отдавала с заработной платы, осталось отдать за канц товары и игрушки 8 т р., сказала отдам, но ничего не писала, ни расписку ни каких подписей. Разошлись нормально. Через неделю жена хозяина с которой я работала пишет мне чтоб я принесла ей деньги срочно, я сказала, ты только у меня сняла деньги с зп, отдам сказала в следующем месяце. Но она начала звонить кричать, оскорблять. И тут спустя 2.5 мес хозяин заявляется и говорит что я должна 22 т р, я говорю что это неправда. Он сказал что приедут завтра с тетрадкой. Приехали на следующий день и жена его начала кричать что я не весь долг отдала, 22 т р должна, я сказала ты сама списывала, теперь говоришь что должна, выходит она не списывала, и еще предъявлять начала что вышло недостача 100 т. р.,меня чуть сердце не остановилось, я говорю что были излишки, почему заявляется они спустя такое время и предъявляют такие деньги? Я сказала отдам 10 т. р.и всё больше ничего не дам. я ничего не брала. На следующей день меня хотели положить в больницу с угрозой выкидыша, но я написала отказную сказала буду лечится дома. Пожалуйста помогите. Что мне делать если они начнут мне вредить или обратятся в суд на меня.? Помогите пожалуйста.
Уважаемая Раушания Ринатовна г.Уфа!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с вами НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то вы несёте материальную ответственность только в пределах вашего среднего месячного заработка.-Если с вами был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае вы должны нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае НЕ рекомендую вам подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 22.11.2016 г.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте, Раушания Ринатовна!
Если Вы уверены, что ничего не брали, то и не нужно ничего платить, не подписывайте никакие акты! Пусть обращаются в суд и попытаются там доказать Вашу вину.
Вы же напомните им о существовании инспекции по труду, в которую Вы обратитесь по причине нарушения работодателем трудового законодательства. Штраф пост. 5.27 КоАП РФ для работодателя будет не меньше, чем предъявленная Вам сумма.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация