Как получить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и что делать, если нет возможности оставить его в саду?

Вопрос №11742535 из г. Иркутск
опубликован 22.11.2016, 09:38

На каком основании я могу взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? А,также подскажите, раньше я проживала и работала в г. Красноярс, родив ребенка уехала в Иркутскую область, где сейчас и проживаю, ребенок на очереди стоит в сад, декрет заканчивается, нужно выходить на работу, проживать там негде и сада нет, что делать? Я опять в положении, но срок маленький! Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы женщине, имеющей ребёнка до 14 лет может быть предоставлен, если он предусмотрен коллективным договором и продолжительностью до 14 календарных дней. Ст. 263 ТК РФ. Если сможете договориться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на нужный вам срок в рамках Ст. 128 ТК РФ, то по соглашению он может быть вам предоставлен до отпуска по беременности и родам. Если нет, придётся выходить на работу или увольняться по собственному желанию.

22.11.2016, 10:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 26 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Балахтин Филипп Викторович

Юрист из города Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается-ст.263 ТК РФ.

22.11.2016, 10:04

Спросить юриста