Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника, связанной с вредным фактором работы за компьютером

Вопрос №11742585 из г. Красноярск
опубликован 22.11.2016, 09:45

При мед. осмотре у работника была обнаружена осложненная катаракта. Ссылаясь на пункт 3.2.2.4 приложения 1 приказа министерства здоровья РФ N302 н вредным фактором является работа за компьютером более 50% рабочего времени. Как поступить по закону в данном случае работодателю, чтобы работник не мог наложить на работадателя некоторые санкции, если работнику в связи с его состоянием здоровья станет хуже? Ведь оснований для увольнения работника нет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск

4.6 81 отзыв

Санкции могут быть возложены на работодателя по обращению в контрольные органы самого работника. Работник как правило не заинтересован в потере места. Если в медицинском заключении даны рекомендации об ограничении времени работы за компьютером, то Вы должны перевести работника на другую работу где вредные факторы будут исключены (огранчены) по соответсвующему уведомлению. Если такого медицинского заключения о противопоказаниях нет и нет заявления работника о переводе нарушений трудового законодательства не имеется.

23.11.2016, 07:11

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 21 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника, связанной с вредным фактором работы за компьютером

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы