Задержан работник пожарной части с наркотиками - рекомендации по правильному увольнению
Вопрос №2315427
из г. Барнаул
опубликован 22.03.2013, 17:24
опубликован 22.03.2013, 17:24
Работник пожарной части задержан сотрудниками ФСКН и у него обнаружено почти 4 гр. Марихуаны (имеется исследование эксперта). Как поступить в данном случае работодателю, как правильно уволить даннокого работника, вы должны понимать что доверие к данному работнику уже потеряно.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Правильно будет дождаться приговора суда!!! А увольнять необходимо в соответствии с ТК РФ(если работник не аттестован)
Если сотрудник состоит на службе, то в соответствии с дисциплинарным уставом. соблюдая требования норм в соответствии с которыми совершается сбор документов по ГДП.
22.03.2013, 18:08
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 44 минуты
Юридические услуги в Барнаул
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Процедура перевода работника на 0,5 ставки без его согласия - действия работодателя
Как защитить работодателя от возможных санкций при обнаружении осложненной катаракты у работника
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Может ли работник подписать невыгодное дополнительное соглашение в последний день установленного срока?
Устроился на работу с фальшивым дипломом - что грозит работнику и работодателю?
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Отменено решение о восстановлении работника - почему работодатель может взыскать выплаченную за время прогула ЗП?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут