Руководитель ограничивает ежегодный отпуск работника до 14 дней - допустимо ли такое?

Вопрос №11743153 из г. Чебоксары
опубликован 22.11.2016, 11:00

В ноябре 2016 г. написала заявление с просьбой на отпуск на 28 дней. С августа 2015 г. по август 2016 г. работала. Ежегодный оплачиваемый отпуск не брала. А в приказе на отпуск пишут всего 14 дней, ссылаясь на со. 114 ТК РФ. Имеет ли право руководитель нарушать права работника?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала-ст. 123 ТК РФ.

Пишите жалобу в прокуратуру.

22.11.2016, 11:07

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 34181 отзыв

Нет. не имеет право нарушать трудовые права работника. Имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, ст.10 закона О прокуратуре и суд, ст.392 ТК.

22.11.2016, 11:01

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Руководитель не имеет право разделять ваш отпуск на части при отсутствии письменного согласия работника. Можете жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

22.11.2016, 11:04

Спасибо за помощь!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Москвитин Степан Витальевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 11 лет

4.3 4007 отзывов

Доброго времени суток. Вас должны были ознакомить с графиком отпусков. Вы сами выбираете период по согласованию с работодателем. Но без графика, считаю не правомерным. Удачи вам.

22.11.2016, 11:09

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Спросить юриста