Отсутствие продления срочного трудового договора на основной должности - есть ли законные основания и какие действия можно предпринять

При приёме на работу в мае 2014 года со мной был заключён срочный трудовой договор на должность инженера-технолога 2 й категории несмотря на то, что я не студент и не пенсионер по возрасту, должность на момент трудоустройства являлась полностью вакантной (не замещение должности временно отсутствующего по уважительной причине работника). Я не имел другого основного места работы и предполагал предложение работодателя о срочном договоре формальностью. В настоящее время срок договора истекает в начале 2017 года, а именно 09.01.17 работодатель отказывается продлевать (заключать новый)договор, устно указывая главной причиной неполное моё соответствие занимаемой должности, хотя за 1.5 года работы не предъявлял мне каких-либо взысканий по любым поводам и несмотря на моё желание продолжать работать и по мере её полностью устроить все его запросы, Тема по работе по которой я был нанят продолжается, и в ближайшие годы не прекратится, сокращения штата в подразделении не было, более того год назад на рабочем месте скончался мой коллега, должность которого до сих пор остаётся вакантной, а на мою должность уже, кажется с испытательным сроком устраивается другой человек. Мне 52 года, противопоказаний по медицинским показателям, для прекращения работы в ОРВУ словиях у меня нет. В дополнение могу сказать что я являюсь плательщиком по ипотеке в Сбербанке, полным спонсором сына-студента 4 го курса МГТУ им Баумана и фактическим опекуном престарелой матери-инвалида 2 й группы 1932 года рождения. Есть ли у меня хоть какие-то законные "зацепки"убедить работодателя продлить ТО на единственном и основном месте работы и если нет то почему? Хотелось-бы получить письменный Ваш ответ (неудобно общаться по телефону) адрес для ответа aydan.64@mail.ru, заранее благодарю за ответ.