Работник оставлен без работы - может ли организация отказаться от трудового договора после окончания периода оказания услуг?

Однозначно организация не обязана заключить срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ с тем работником, с которым отношения 31.12.2020 г. были прекращены, потому что в Трудовом кодексе РФ не прописана подобная обязанность Это право организации продолжить с этим человеком трудовые отношения, а не обязанность если гражданин обратился в инспекцию труда, то в данном случае нет ни каких оснований для привлечения работодателя по ст 5.27 КоАПРФ нарушение законодательства о труде Лично я на 100 % убежден, обращение гражданина в инспекцию труда не принесет ему положительный результат Ответ инспекции труда будет примерно таким же по содержанию что и мой ответ на этот вопрос.

Здравствуйте Александра

Организация не обязана была заключать новый договор с работником т.к.он имел срочный характер

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Здравствуйте, Александра!

Согласно действующему Законодательству РФ, срочный трудовой договор не подлежит продлению.

По истечению срока действия, срочный договор может либо аннулироваться, либо переквалифицироваться в бессрочный.

Исключением могут выступить случаи, представленные в статьях 332, 261 и 348,4 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ,

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если вы оповестили работника о расторжении срочного трудового договора в письменной форме за 3 дня до увольнения, не нарушив процедуру расторжения срочного трудового договора, то обращение работника в Трудовую инспекцию носит бесперспективный характер.

Однако, если вами была нарушена процедура увольнения работника по срочному договору, то договор могут признать бессрочным.

Ст. 58 ТК РФ,

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Всех благ Вам!

Зависит от конкретных обстоятельств. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 59 ТК РФ).

Здравствуйте, Александра.

Как представляется, трудовой договор, заключённый с работником, срочным не является в силу требований статьи 59 ТК РФ.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Как усматривается, работа по военизированной охране объекта не может быть завершена периодом работы уволенного работника, о чём свидетельствует заключение трудового договора для выполнения обязанностей иным работником.

Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию

Всего доброго.

Здравствуйте, Александра! Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если при этом порядок уведомления об увольнении был соблюден, то нет оснований полагать, что с этим работником не захотели дальше работать по каким-либо иным причинам: с ним прекратили трудовые отношения в связи с окончанием срока действия договора на основании ст.79 Трудового кодекса РФ.