Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Кафе ищет молодых сотрудников до 40 лет - вопросы законности возрастного ограничения при размещении вакансии

Вопрос №11751726 из г. Москва
опубликован 23.11.2016, 13:20

Открыли кафе и руководитель хочет набрать в официанты молодых сотрудников до 40 лет, как правильно разместить вакансию? Если указывать возраст до 40 лет, считается ли это нарушением закона? Просто посмотрели на сайтах, очень часто указывают требования по возрасту.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Добрый день.

Строго говоря, указание возврата в вакансии является дискриминацией, но по факту вряд ли из-за этого возникнет спор.

23.11.2016, 13:59

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Акимова Анна Геннадьевна

Адвокат из города Ломоносов, стаж 15 лет

4.5 8514 отзывов

Добрый день. У нас часто указывают ограничения по возрасту при приеме на работу. Пока нет такой практики привлечения к ответственности за такую дискриминацию.

23.11.2016, 13:25

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Криухин Николай Валерьевич

Юрист из города Йошкар-Ола, стаж 25 лет

4.6 81461 отзыв

Здравствуйте.

Возраст не является основанием для отказа в приеме на работу. Объявление будет спокойно висеть только до первой жалобы и до первого работника, который захочет защитить свои права.

Разработка верной правовой позиции является платной услугой и стоит дорого.

23.11.2016, 13:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Васильева Татьяна Геннадьевна

Юрист из города Кемерово, стаж 17 лет

4.8 4725 отзывов

Согласно ст. 3 ТК РФ не допускается ограничение трудовых прав в зависимости от возраста - это дискриминация. На сайте не указываете возраст кандидатов на должность официантов.

23.11.2016, 13:34

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы не можете размещать сообщения с условием возрастных ограничений, по крайней мере в официальных источниках вы не можете размещать такую информацию. Подсказать как вам добиться нужной цели и при этом не нарушив Трудовой Кодекс и решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

23.11.2016, 13:56

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста