Правомерность предоставления отпуска на половину сентября следующего года и половину ноября - возможные нарушения работодателя?

Вопрос №11755352 из г. Калининград
опубликован 23.11.2016, 21:49

Я устроился на работу в организацию 5-го августа текущего года, табель на отпуска смотрел сегодня и мне его поделили 0,5 сентябрь следующего года и 0,5 ноябрь имеет ли право работодатель предоставить мне отпуск таким образом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Без согласия работника нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год и делить его на части тоже. Ст. 124, 125 ТК РФ. За первый рабочий год с 05.08.16 по 04.08.17 отпуск в полном объёме вам обязаны предоставить до его окончания, а с учётом его продолжительности и с учётом того, что сам отпуск входит в период, за который он предоставляется, крайний срок июль 2017 года.

Кстати, по графику отпуска предоставляются только за второй и последующие годы в любое время рабочего года. Ст. 122 ТК РФ. А за первый - после шести месяцев до окончания рабочего года.

23.11.2016, 23:31

вы единственная кто дал развернутый ответ

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, как видно из вопроса, один отпуск переносится на следующий месяц, почему нет?. Удачи Вам, и всего хорошего.

23.11.2016, 21:52

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32828 отзывов

Здравствуйте! Согласно ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.11.2016, 21:54

Ответ не по существу вопроса.

Спросить юриста