Отказ в предоставлении полного отпуска - основания и права сотрудника

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Отпуск рассчитывается за рабочий год, если Вы устроились на работу в ноябре 2012, то 1й рабочий год заканчивается в ноябре 2013, второй заканчивается в ноябре 2014 года и т.д., если Вы не уходили в отпуск по БиР или по уходу за ребенком. В первый год право на отпуск возникает через 6 месяцев работы, а в остальные года по графику. Разделить отпуск за второй и последующие года можно только по соглашению между работником и работодателем.

ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[b][/b]