Отец получил ожоги на работе, работодатель отказывается выплатить компенсацию и намеревается уволить его

Здравствуйте, Николай!

Главное, что в Вашем случае нужно делать - это признавать произошедшее несчастным случаем на производстве.

Ваш отец, надеюсь, официально был устроен на работу, с ним был заключен трудовой договор, у него есть экземпляр его на руках? Согласно нему должен быть установлен режим его работы, т.е. исходя из этого можно сделать вывод, что произошедшее имело место быть в течение рабочего дня.

Также подтверждением этого являются медицинские документы, в частности сведения о поступлении больного, где фиксируется время поступления и оказания помощи.

Необходимо также, чтобы оформляемые листы нетрудоспособности имели указание на то, что травма получена в результате несчастного случая на производстве. Если в них уже указана бытовая травма, то стоит обратиться к Главному врачу с просьбой о внесении изменения, поскольку при поступлении на лечение Ваш отец находился в болезненном состоянии и мог дать неверные сведения о характере полученной травмы.

После этого, с такими листами нетрудоспособности на руках, с документами, подтверждающими расходы на лечение - нужно обращаться к работодателю и требовать проведения расследования данного случая, составление и выдачу акта о несчастном случае на производстве.

Если же трудового договора нет, запись о работе в трудовую книжку не внесена - то тогда обращаться в суд, где устанавливать и фактически сложившиеся трудовые отношения и сам факт несчастного случая на производстве.