Объем работы в медицинском учреждении превышает норму - может ли работодатель взять свыше 1,5 ставок?
опубликован 25.11.2016, 16:44
Работаю в медицинском учреждении. График работы посменный. Устроена на 1,5 ставки. Может ли работодатель заставить меня работать свыш этой нормы?
Не может, т.к. работник официально работать только на 1.5 ставки.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Оплата сверхурочных часов и непроизвольное увеличение ставки для медсестры
Имеет ли работодатель право требовать работу в праздничные и выходные дни у сотрудника со скользящим графиком работы?
Имеет ли право работодатель заставить работать стоя
У нас в больнице посменный график,12 часов, может ли работодателя заставить работать 24 часа, если нет, то на что ссылаться?
Я работаю медсестрой по графику сутки через три дня. Младшему ребенку 4 года. Могут ли меня заставить работать свыше нормы?
Оплата часов сверх нормы в медицинском учреждении при гибком графике работы.
Из-за больничного одного сотрудника работодатель изменяет график работы
«Мою единицу переводят в новое учреждение - как сохранить работу в своем учреждении?»
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут