Оплата часов сверх нормы в медицинском учреждении при гибком графике работы.
опубликован 14.12.2014, 18:58
Здравствуйте. Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Джанкой
Похожие вопросы
Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен
Как рассчитать оплату отработанных часов в праздничные и выходные дни при сменном графике работы?
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Гибкий график работы и учетное период рабочего времени - определение суммарного количества рабочих часов в квартал
Оплата работы в выходные и праздничные дни при гибком графике и отсутствии переработки
Нарушение оплаты труда
Разбиение оплаты при гибком графике работы
Норма часов в месяц при сменном графике работы - регламентация и оплата сверх нормы
Вопрос о компенсации переработки и нормах рабочего времени при переходе на полугодовой учет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут