Принята на работу на время отсутствия основного работника, но сейчас предлагают подписать договор снова на время декретного отпуска. Что делать?
опубликован 25.11.2016, 18:44
Меня приняли на работу на время отсутствия основного работника, она находилась в отпуске по уходу за ребенком. До выхода на рабоу она увольняется по собственному желанию, а у нас на предприятии еще есть люди которые рабоают на время основных работников. Теперь меня просят пдписать договор снова на время дкретного отпуска, а на мою освободившуюся ставку хотят принять другого человеа, коорая так же была временным рабоником. Как я должна поступить?
Напишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру, Вас обязаны взять на постоянную работу в данной ситуации. Удачи вам и всего самого наилучшего.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Чебоксары
Похожие вопросы
Вопрос о судьбе временного работника А, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после возвращения
Как уволить временного работника во время отсутствия основного работника по уходу за ребенком до 3-х лет?
Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника
Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства
Как поступить при продлении срочного договора с работником
Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Декретная ставка и перспективы временного работника МВД - как оформить второй отпуск по беременности и родам и что делать дальше?
Как оформить трудовые отношения с временным работником на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком?
Вопросы о ставке временного работника и его увольнении при наличии основного работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут