Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
29.12.2008, 15:36 • г. Нижневартовск
Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временный работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и уехал. В это время вышел на работу основной работник. Обязательна ли процедура увольнения временного работника, если после его возвращения есть возможность перевести его на постоянную работу, т.к. увольняется другой сотрудник (даты совпадают). Как поступить: уволить и принять на постоянную работу или не увольнять и с момента выхода на работу сразу заключить с ним бессрочный договор? За ранее спасибо.
Елена, оформите перевод, взяв предварительное согласие работника. Увольнять не надо.
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 453 Поиск Регистрация