Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Вопрос №697769
из г. Нижневартовск
опубликован 29.12.2008, 15:36
опубликован 29.12.2008, 15:36
Как поступить с работником, с которым был заключен срочный договор, на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Временный работник написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы и уехал. В это время вышел на работу основной работник. Обязательна ли процедура увольнения временного работника, если после его возвращения есть возможность перевести его на постоянную работу, т.к. увольняется другой сотрудник (даты совпадают). Как поступить: уволить и принять на постоянную работу или не увольнять и с момента выхода на работу сразу заключить с ним бессрочный договор? За ранее спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Елена, оформите перевод, взяв предварительное согласие работника. Увольнять не надо.
30.12.2008, 07:14
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за ответ! Вы мне очень помогли! С наступающим Вас Новым годом! Счастья и удачи!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 15 часов
Юридические услуги в Нижневартовск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком
Как правильно поступить с временным работником во время отпуска без сохранения заработной платы основного работника?
Можно ли продлить срочный договор с временным работником при отпуске основного работника по уходу за ребенком?
Необходимость продления срочного трудового договора при продлении отпуска по уходу за ребенком
Увольнение временного сотрудника, находящегося на декретном отпуске основного работника
Необходимость увольнения временного работника после возвращения основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком
Оформление увольнения временного работника во время декретного отпуска
Как происходит увольнение работницы по срочному трудовому договору при отпуске основного работника на уход за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут