«Проблемы сотрудника ИП - замена менеджера и полная индивидуальная материальная ответственность после увольнения»
опубликован 25.11.2016, 21:17
Работаю в ип официально-работал разнорабочим (тем не менее на гибочном станке), подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности-заменял менеджера, в ее выходной. Инвентарицация была в в марте 2016 (есть подпись о материальной ответственности), захотел уволиться и уволился по трудовой в 14.11.2016. после чего звонит начальство и уговорит недостача 130000-хотя уже уволен. Велась база 1 с,но меня к ней не допускали, так как был разнорабочим. Дайте плииз совет, как быть.
Добрый вечер!
Думаю, в данной ситуации привлечение вас к материальной ответственности незаконно, так как вы не можете являться материально ответственным лицом.
Для полной информации нужно видеть ваш трудовой и должностную инструкцию, а также ознакомиться с обязанностями и условиями работы того менеджера, которого вы замещали.
Ни разнорабочий, ни менеджер не относятся к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Если с вас попытаются взыскать недостачу, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
УДАЧИ ВАМ!
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте!
Никаких расписок о согласии выплатить долг не подписывайте, с актами не соглашайтесь. Пусть начальство доказывает вашу вину в указанной недостаче и взыскивает ущерб в судебном порядке.
То, что уволились, значения не имеет. Работодатель может предъявлять претензии в течение года. Пусть доказывают вину, если смогут. Вы же за свою честность и порядочность уверены?
---Здравствуйте, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте!
Во-первых, договор о полной материальной ответственности с разнорабочим заключен быть не может. Есть установленный перечень должностей и видов работ, при которых с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.
Во-вторых, помимо наличия договора о полной материальной ответственности для того, чтобы работодатель имел реальную возможность взыскать с работника сумму недостачи, самим работодателем должны быть обеспечены условия для сохранения материальный ценностей.
В-третьих, при смене материально ответственного лица должна проводиться инвентаризация, что в Вашем случае, надо полагать, сделано не было при Вашем увольнении.
Так что смело посылайте бывшего работодателя в суд и пусть он там пытается доказать, что это Вы причастны к этой недостаче. Добровольно ничего не платите и ничего не подписывайте. А будут продолжать звонить, скажите, что по факту вымогательства обратитесь в правоохранительные органы.
Пусть дальше звонит. Откажитесь платить, предложите им доказать убытки в суде. Если только Вы ничего, скажем, не крали, то что Вам бояться.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблема недостачи в магазине - Как решить ситуацию с производством товаров без заключения коллективного договора
Вопросы ответственности продавца при возникновении недостачи товаров в магазине
Вопрос о материальной ответственности - могу ли я быть обязана платить за недостачу
Как заставить его нести отвественность за недостачу.
Возможность не оплатить недосдачу товара после инвентаризации при наличии договора о коллективной материальной ответственности
Материальная ответственность работника - возможность взыскания ущерба работодателем
Материальная ответственность после увольнения - могут ли потребовать компенсацию за недостачу?
Распределение материальной ответственности за недостачу - разделение или индивидуальная нагрузка?
Могут ли высчитывать из зарплаты за недостачу магазина.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут