Незаконная вычет праздничных дней из оплаты - правомерность действий директора
опубликован 28.11.2016, 10:03
В январе рабочих дней 17, мы на окладе. Директор вычитает 5 дней праздничных из общего количества рабочих дней, не оплачивает. Так у нас вместо 17 дней получается 12.Правомочно ли это?
Если Вы на "окладе" - то количество рабочих дней не может влиять на размер Вашей заработной платы. Так как оклад он и есть оклад. Количество дней важно только при повременной (почасовой) оплате труда. При это оклад должен распределяться на количество рабочих дней - в январе 2017 их 17. Вычитание из них праздничных дней безосновательно. Оклад делится на количество рабочих дней - получается средний заработок за 1 день января, делим его на 8 - получаем оплату за один час работы - это средние показания применяемые для начисления заработной платы. Вопрос больше бухгалтерский, чем юридический. Но суть в том, что если оклад у Вас условно 10 000, то и получить Вы должны 10 000 не зависимо от количества праздничных дней - это оклад.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ работодателя от оплаты праздничных дней вызывает недовольство сотрудника
Работник не работал в праздничные дни, оплачиваются ли эти дни.
Или же как вариант предложили дни, когда мы отдыхали в январе снять с моего очередного отпуска.
Способы вернуть неоплаченную переработку и работу в ночные и праздничные дни от работодателя
Оплата переработки за январь 2017 года - 21,6 часа при норме 122,4 часа и двойном тарифе за праздничные дни
Вычет праздничных дней из годового графика - как правильно считать отработанные часы?
В январе отработала 22 дня при этом 5 дней праздничных. При окладе 7502 мне ещё и срезали оклад по непонятным мне причинам на 5797
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут