Работникам предлагается уйти по соглашению сторон вместо сокращения - выгоднее ли это для меня?
Вопрос №11781240
из г. Саранск
опубликован 28.11.2016, 13:41
опубликован 28.11.2016, 13:41
Предприятие на котором работаю закрывают. Работодатель раздал уведомление об сокращении штата, однако вместо сокращения просит написать заявление по собственному желанию. Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Взамен обещает выходное пособие в размере 2 зарплат. Что,для меня как для работника лучше уйти по соглашению сторон или все таки дождаться сокращения.
Конечно надо уходить под сокращение. Обещания в суде не являются доказательством.
28.11.2016, 13:47
Оценка автора вопроса:
Спасибо за объяснение!
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Доброго времени суток, Игорь Владимирович.
Если у Вас на примете нет нового места работы, то, лучший вариант - сокращение.
28.11.2016, 13:42
Оценка автора вопроса:
Спасибо за вашу работу!
Вам выгоднее уйти по сокращению, так как вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения.
28.11.2016, 13:44
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Юридические услуги в Саранск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Ознакомление работников с приказом о сокращении штата - обязанность работодателя и важность уведомлений
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Инспекция по труду на письмо работника ответила, что его трудовые права нарушены.
Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?
Как решить - уволиться по сокращению или выйти на пенсию для государственного служащего и получить все выплаты?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон - выплаты при сокращении и возможность изменения должности
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут